Draugystė darbe – tai tarsi duona su sviestu – daugeliui ji atrodo būtina, kad kasdienis darbas būtų lengvesnis ir malonesnis. Kolega, su kuriuo galima pasidalinti savaitgalio istorijomis, kartu išgerti kavos ar pasijuokti per pietų pertrauką, tampa tikru dienos šviesuliu. Tačiau ar kada nors susimąstėte, kad draugystė darbe gali turėti ir tamsiąją pusę? Ar įmanoma, kad tie artimi ryšiai, kurie iš pirmo žvilgsnio atrodo naudingi, kartais tampa kliūtimi?
Draugystė darbe – privalumai
Pradėkime nuo pozityvių dalykų, kuriuos draugystė darbe tikrai suteikia:
- Motyvacija ir palaikymas. Gerai sutariantys kolegos padeda jaustis saugiau ir labiau įsitraukti į darbo procesą. Turint žmogų, su kuriuo gali pasikalbėti, lengviau susitvarkyti su stresu.
- Komandinio darbo stiprinimas. Kai kolegos yra draugiški, darbas komandoje tampa sklandesnis. Toks bendravimas skatina pasitikėjimą ir efektyvumą.
- Kasdienio darbo džiaugsmas. Draugiški santykiai kuria jaukią atmosferą ir leidžia darbe jaustis kaip antruose namuose.
Visa tai skamba puikiai, tačiau ar tokie santykiai gali peržengti ribas ir tapti problema?
Tamsioji pusė: kada draugystė darbe gali kenkti?
Nors kolegų draugystė dažnai yra privalumas, kai kuriose situacijose ji gali tapti kliūtimi tiek asmeniniam, tiek profesiniam gyvenimui.
Profesinės ribos išnykimas
Draugystė darbe gali sukelti situacijų, kai pradedama maišyti asmeniniai ir profesiniai santykiai. Pavyzdžiui, draugas gali tikėtis, kad ištaisysite jo klaidas arba negalėsite kritikuoti jo darbo. Tai gali paveikti bendrą darbo kokybę ir sukelti įtampą.
Šališkumas ir nesąžiningumas
Vadovai ar kolegos, kurie pernelyg susidraugauja su tam tikrais darbuotojais, gali tapti šališki. Tai gali sukelti nesutarimų ir pakenkti komandinei atmosferai, kai kiti jaučiasi nuskriausti ar nuvertinti.
Įtampa konfliktų metu
Kas nutinka, kai draugai darbe susipyksta? Konfliktai tarp draugų ne tik veikia jų asmeninius santykius, bet ir daro įtaką bendrai darbo aplinkai. Įtampa gali trukdyti efektyviai dirbti ir paveikti visą komandą.
Per didelis atvirumas
Kai darbinė draugystė tampa labai artima, gali būti sunku išlaikyti profesionalumą. Per didelis atvirumas apie asmeninį gyvenimą gali ne tik sukelti diskomfortą, bet ir tapti problemų šaltiniu, jei informacija netyčia pasklinda.
Kaip išlaikyti balansą?
Jei norite mėgautis darbinėmis draugystėmis, tačiau išvengti jų žalos, svarbu laikytis tam tikrų principų:
- Nustatykite ribas. Aiškiai atskirkite asmeninius ir darbus santykius. Darbe prioritetas turėtų būti profesionalumas.
- Venkite šališkumo. Net jei su kolega bendraujate puikiai, venkite suteikti jam privilegijų, kurios gali neigiamai paveikti kitus.
- Būkite diplomatiški. Jei iškyla konfliktas, spręskite jį racionaliai ir su pagarba, stengdamiesi neįtraukti asmeninių emocijų.
- Nepasikliaukite draugu visose darbo situacijose. Ugdykite savo savarankiškumą ir nebijokite atsakomybės.
Draugystė darbe – balanso menas
Na ir pabaigai, draugystė darbe yra puiki priemonė kurti geresnę atmosferą ir jaustis laimingesniu. Tačiau svarbu suprasti, kad darbiniai santykiai vis tiek turėtų išlikti profesionalūs. Būdami sąmoningi, aiškiai nustatydami ribas ir gebėdami atskirti draugystę nuo darbo reikalų, galite džiaugtis abiejų pasaulių privalumais ir išvengti galimų pavojų.
Draugystė darbe tikrai gali būti naudinga – jei tik nepamiršime svarbiausio – išlaikyti balansą tarp širdies ir proto!
Nuotraukos asociatyvinės © Canva.
